德国企业稳定，工人 可以在一家企业干到退休

小南

      为什么我国工人离职率那么高，而德国却很少？近些年来，我国工人辞职的频率越来越高，可是同为企业家的德国老板却从来没有这样的顾虑，‌‌德国工人也很少会离职，为什么同样是打工人，两国的差距会那么大呢？首先，两国的福利待遇不同。在我国虽然有些人能在企业上干上很多年，但是他们的福利待遇却一般，甚至不如一些新来的员工，在遇到这种情况的时候，老员工自然就会心存不满，他们为企业付出了大半辈子，‌‌可是企业却没有给到他们应有的待遇和福利，这就导致了有一部分人会有辞职的念头。

       而且在我国的薪酬体系里，每个人的工资都存在很大的差异，有些人月薪过万，有些人只能拿到三四千，面对这种差异，大家心里自然会不平衡，这也在一定程度上提高了我国工人的离职率。而在德国，所有员工都可以和公司签订长期的劳动关系，因为德国公司会给员工最高的福利待遇！早在2015年，德国就推出了他们的最低工资标准，最低工资不得低于1400欧元，而且德国工人的工资相差不大，‌‌这也让员工失去了对比心，安稳的工作。

       其次，两国的企业稳定性不同。我们都知道德国的发展是多元化的，所以德国企业大多都很稳定，能够稳定发展几十年到上百年，在这种稳定状态下，只要员工和这些企业签订了长期的劳动合同，就可以在这家企业长期发展，而且在工作期间他们也不需要担心企业是否会倒闭。中国就不一样了，‌‌中国大多数都是民营企业，抗风险能力是比较差的，一旦遇到经济危机，这些民营企业就会出现倒闭的情况，一旦企业倒闭，员工就会失去工作，甚至会有一部分人连工资都拿不回来。在这种情况下‌‌，工人在选择企业的时候，基本都会选择大型企业，但是大型企业又不需要那么多人，所以他们只能选择小型企业，但是进入小型企业后，他们发现有些企业发展根本不好，甚至拿不到工资，这就导致他们离职。

       但是在德国是不可能有这种情况的，因为德国企业比较稳定，所有企业的工资都相差不多，‌‌与其跳槽不如稳定的在一家企业干到退休。通过两国的对比发现两国之间的差距还是很大的，虽然我国的劳动力充足，大小型企业也很多，但是很多企业都不稳定，在这种情况下，一些员工自然不愿意安稳的在这里工作，我国辞职率也就逐年增加了。不过我们也坚信随着社会的发展，我国也会出现更多的百年企业，到时候这些企业也一定会得到更好的发展，工人也会得到更好的工资和待遇，到时候辞职率也就会逐年下降。对此你怎么看呢？